Encuentra al candidato
perfecto en menos de
30 días con KTI
Ahorra mucho tiempo y dinero apoyándote en nuestro equipo de expertos en selección de personal y la herramienta que hemos diseñado para localizar al candidato ideal
Encuentra
al candidato perfecto en menos de 30 días con KTI
Ahorra mucho tiempo y dinero apoyándote en nuestro equipo de expertos en selección de personal y la herramienta que hemos diseñado para localizar al candidato ideal
En KTI sabemos que cada contratación cuenta.
Y es por eso que contamos con una tecnología muy avanzada que se apoya en la IA y en un equipo de expertos
en recursos humanos que se vuelcan por completo para que encuentres al candidato ideal que tu empresa necesita
del modo más rápido posible.
Así es como conseguimos a un candidato idóneo para cubrir la vacante que hay en tu empresa:
Nuestro sistema de trabajo evita cualquier error que se pueda cometer en la selección de personal y asegura al máximo
que cada contratación sea un éxito garantizado.
En KTI sabemos que cada contratación cuenta.
Y es por eso que contamos con una tecnología muy avanzada que se apoya en la IA y en un equipo de expertos
en recursos humanos que se vuelcan por completo para que encuentres al candidato ideal que tu empresa necesita
del modo más rápido posible.
Así es como conseguimos a un candidato idóneo para cubrir la vacante que hay en tu empresa:
Nuestro sistema de trabajo evita cualquier error que se pueda cometer en la selección de personal y asegura al máximo que cada contratación sea un éxito garantizado.
Empresas que han confiado en KTI para sus
procesos de selección de personal:
Empresas que han confiado en KTI para sus procesos de selección de personal:
TESTIMONIOS
Nada mejor que un cliente feliz
“En Telefónica trabajamos desde hace tiempo con la plataforma de KTI. Nos ha ayudado a encontrar candidatos de una manera rápida y eficaz. Los resultados han sido
muy certeros en cuanto al tipo de perfiles que nos han proporcionado con respecto a las vacantes que
teníamos que cubrir”
“KTI es una verdadera joya para mi trabajo.
Ha transformado por completo los eternos
procesos de selección, evitando así muchas
pérdidas de tiempo y dinero.
¡Una alegría que piensen también en nosotros
los recruiters!”
TESTIMONIOS
Nada mejor que
un cliente feliz
“En Telefónica trabajamos desde hace tiempo con la plataforma de KTI. Nos ha ayudado a encontrar candidatos de una manera rápida y eficaz. Los resultados han sido
muy certeros en cuanto al tipo de perfiles que nos han proporcionado con respecto a las vacantes que
teníamos que cubrir”
“KTI es una verdadera joya para mi trabajo. Ha transformado por completo los eternos procesos de selección, evitando así muchas
pérdidas de tiempo y dinero.
¡Una alegría que piensen también en nosotros los recruiters!”
Casos de Éxito
CASO 1
Sin KTI:
Un despacho de abogados publicó una vacante en su página web para un puesto de administrativo contable. Recibió más de 800 candidaturas y tan solo pudieron revisar 30 CVs.
Con KTI:
Contactamos con todos los candidatos informándoles sobre el proceso de selección, que incluiría un proceso de validación de talento en el que habría una combinación de pruebas de hard y soft skills a través de la cual se obtendría una puntuación. Una vez evaluados, presentamos al despacho un listado con los candidatos que habían obtenido la mejor puntuación para que pudieran escoger entre los mejores. De este modo, se ahorraron una gran cantidad de tiempo y no se dejó de revisar ninguna candidatura.
Casos de Éxito
CASO 1
Sin KTI:
Un despacho de abogados publicó una vacante en su página web para un puesto de administrativo contable. Recibió más de 800 candidaturas y tan solo pudieron revisar 30 CVs.
Con KTI:
Contactamos con todos los candidatos informándoles sobre el proceso de selección, que incluiría un proceso de validación de talento en el que habría una combinación de pruebas de hard y soft skills a través de la cual se obtendría una puntuación. Una vez evaluados, presentamos al despacho un listado con los candidatos que habían obtenido la mejor puntuación para que pudieran escoger entre los mejores. De este modo, se ahorraron una gran cantidad de tiempo y no se dejó de revisar ninguna candidatura.
CASO 2
Sin KTI:
Telefónica necesitaba cubrir una vacante. Llevando a cabo un proceso de selección del modo tradicional (revisión de CVs y entrevistas personales) se demoraron 3 meses hasta que encontraron al mejor candidato.
Con KTI:
Los candidatos pasaron por nuestro proceso de evaluación y en tres días encontramos al mejor. En este caso, coincidimos en que la misma persona que escogieron ellos para cubrir el puesto por la vía tradicional, era también la más idónea tras haber sido evaluada por nosotros. La gran diferencia radica en el período de tiempo tan corto en el que se consiguió dar con el candidato ideal.
CASO 2
Sin KTI:
Telefónica necesitaba cubrir una vacante. Llevando a cabo un proceso de selección del modo tradicional (revisión de CVs y entrevistas personales) se demoraron 3 meses hasta que encontraron al mejor candidato.
Con KTI:
Los candidatos pasaron por nuestro proceso de evaluación y en tres días encontramos al mejor. En este caso, coincidimos en que la misma persona que escogieron ellos para cubrir el puesto por la vía tradicional, era también la más idónea tras haber sido evaluada por nosotros. La gran diferencia radica en el período de tiempo tan corto en el que se consiguió dar con el candidato ideal.
CASO 3
Sin KTI:
Una empresa con la que trabajamos estaba buscando a un candidato para cubrir una posición de director de tecnología. El problema que se encuentran con frecuencia las empresas es que los perfiles que puedan encajar con un puesto tan específico como este, sean más bien escasos.
Con KTI:
En este caso, nosotros les ayudamos a hacer una búsqueda de candidatos y además, hicimos una reinterpretación del perfil que necesitaban en base a skills no identificadas en un primer momento que nos permitiera buscar otros perfiles que pudieran encajar igual o mejor en la posición que se quería cubrir, aumentando así el número de candidaturas y contando con un mayor margen para seleccionar al candidato más idóneo.
CASO 3
Sin KTI:
Una empresa con la que trabajamos estaba buscando a un candidato para cubrir una posición de director de tecnología. El problema que se encuentran con frecuencia las empresas es que los perfiles que puedan encajar con un puesto tan específico como este, sean más bien escasos.
Con KTI:
En este caso, nosotros les ayudamos a hacer una búsqueda de candidatos y además, hicimos una reinterpretación del perfil que necesitaban en base a skills no identificadas en un primer momento que nos permitiera buscar otros perfiles que pudieran encajar igual o mejor en la posición que se quería cubrir, aumentando así el número de candidaturas y contando con un mayor margen para seleccionar al candidato más idóneo.
Para encontrar candidatos que encajen de verdad en tu empresa vamos a dar los siguientes pasos:
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Nuestro equipo está formado por:
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